Die nach wie vor bestehende eklatante Unterrepräsentanz von Frauen in Leitungsorganen der größten börsennotierten Gesellschaften in der Europäischen Union mit nur 13,7 Prozent und lediglich 15 Prozent Anteil an nichtgeschäftsführenden DirektorInnen machen eine europarechtliche Vorgabe zur Erhöhung des Frauenanteils im Sinne von mehr Gleichstellung in der Union unerlässlich und notwendig.