Der vorgelegte Vorschlag für eine Richtlinie, die die sogenannte Nachweis-Richtlinie (Richtlinie 91/533/EWG) ersetzen soll, zielt darauf ab, einerseits die Informationspflichten der ArbeitgeberInnen über die wesentlichen Aspekte des Beschäftigungsverhältnisses zu erweitern und andererseits bestimmte materielle Mindestanforderungen festzulegen, die die Sicherheit und Planbarkeit der Arbeitsbedingungen verbessern sollen.